Met een viertal notarissen komen wij twee keer per jaar bij elkaar voor een intervisie onder leiding van Janine. De meesten van ons waren tot dan slechts inhoudelijke dus juridische cursussen gewend, maar hadden sterk de behoefte aan een vorm van collegiaal overleg waarbij we van elkaars dagelijkse valkuilen zouden kunnen leren. In de omgang met personeel, met collega’s en met klanten. Janine geeft aan deze sessies leiding en doet dat op een prettige ontspannen en natuurlijke manier. Het is duidelijk dat het notariaat haar niet vreemd is, dat helpt. Natuurlijk is het tijdens onze bijeenkomsten al snel gezellig en dus wordt er veel gekletst, notarissen zijn immers goede praters. Janine houdt ons echter bij de les, dwingt ons te focussen en helpt ons tot de kern te komen. We leren anders te luisteren en anders te vragen dan we in ons dagelijks bestaan gewend zijn. En het werkt: na afloop gaan we ieder voldaan richting eigen huis, weer opgeladen en bijgetankt 🙂

In mijn beroepsgroep komt het regelmatig voor dat je alleen werkt, het is dan prettig als je af en toe met anderen informeel kunt overleggen. Daarvoor is wel een structuur nodig, zoals Intervisie. Het zorgt er voor dat open en ook vertrouwelijk kennis en problemen met elkaar gedeeld kunnen worden. Je maakt gebruik van elkaars expertise en ervaringen. Via onze vakvereniging NOVEX hebben wij begeleiding gekregen van Janine Fidder in dit traject. Al een paar jaar eerder was ik deelnemer geweest in een intervisiegroep, maar pas na de begeleiding van Janine heb ik de toegevoegde waarde van intervisie in mijn werk gezien. Haar begeleiding is nuttig en houdt ook de bijeenkomsten efficiënt. Zij houdt de lijnen in de gesprekken goed in de gaten en intervenieert ook waar nodig.

“Als notaris word je vaak geleefd door je cliënten en je personeel. En ook door de alombekende “waan van de dag” kom je als notaris zelden toe aan (zelf-)reflectie.
Door de regelmatig gehouden intervisiebijeenkomsten onder de bezielende leiding van Janine Fidder is mijn kantoor niet alleen op een hoger kwalitatief peil gebracht, maar is ook het plezier van mij en mijn medewerkers in het werk danig vergroot.
Door actief met casusposities aan de gang te gaan tijdens intervisiebijeenkomsten én de daarbij horende “follow up” in de dagelijkse praktijk is eveneens de winstgevendheid van het kantoor gestegen. En dat laatste is ook een niet onbelangrijk aspect als notaris/ondernemer.”